Voucher dirigenti: avviso 06/2022
Questo Avviso, destinato a supportare l’accesso alla formazione dei dirigenti delle aziende aderenti al Fondo, intende favorire l’utilizzo di metodologie formative di fattibile fruizione, rispondenti ai reali fabbisogni e alle aspettative espresse dai destinatari delle attività, flessibili ed adeguate al contesto aziendale di riferimento.
Possono candidarsi per l’ottenimento del contributo esclusivamente le aziende, in forma singola, aderenti al Fondo FonARCom, anche per la sezione dirigenti, alla data di presentazione del Piano Formativo alle Parti Sociali e che si impegnino al mantenimento dell’adesione fino alla data di approvazione del rendiconto finale.
Il Proponente/Beneficiario può presentare proposte formative destinate esclusivamente ai propri dirigenti.
Sono ammesse a beneficio le Aziende aderenti allo strumento Conto Formazione di FonARCom (aziendale/aggregato chiuso/di rete) e/o aderenti ad altro Sistema di Imprese autorizzato da FonARCom.
La dotazione finanziaria é pari ad Euro 485.000,00.
Il Soggetto Proponente/Beneficiario nella fase di presentazione del Piano Formativo al Fondo dovrà indicare il valore del corso a mercato/catalogo individuato. Il voucher da diritto ad un rimborso compreso tra i 7.000,00 e i 35.000,00 Euro in base al numero di dirigenti in forza per Proponente/Beneficiario oltre ad un eventuale forfait massimo del 10% per i costi indiretti di gestione del piano.
Il massimale Ora Formazione Allievo non potrà superare i seguenti valori:
150,00 € per la modalità aula (anche in modalità a distanza sincrona) per i corsi erogati da SF Università/Scuola di Alta Formazione;
120,00 € per la modalità aula (anche in modalità a distanza sincrona) per i corsi erogati da altri SF;
40,00 € per la modalità Fad Asincrona per i corsi erogati da SF Università/Scuola di Alta Formazione;
20,00 € per la modalità Fad Asincrona per i corsi erogati da altri SF
In sede di rendicontazione, nei limiti del contributo FonARCom approvato, verranno riconosciuti i costi dei percorsi formativi (voucher) dei discenti rendicontabili, dove cioè risultino conseguiti gli attestati di partecipazione della formazione. In ogni caso l’attestato non potrà essere rilasciato ai discenti che avranno frequentato meno del 70% delle ore di corso previste (90% nel caso di percorsi obbligatori ove è richiesta tale percentuale per il rilascio dell’attestato).
I piani formativi ammessi nel seguente Bando si sviluppano su tre tematiche prioritarie di intervento:
formazione continua per la sicurezza e la prevenzione nei luoghi di lavoro, con particolare attenzione alla salvaguarda psico-fisica del lavoratore nel rispetto delle sue mansioni e dell’incarico contrattuale assunto (esclusa la sicurezza normata);
formazione continua per l’adeguamento delle competenze professionali in tema di innovazione ed impiego di tecnologie moderne, con particolare attenzione all’introduzione di tecniche e pratiche dell’organizzazione e della produttività tali da consentire un giusto equilibrio tra performance ed investimenti;
formazione continua per l’allineamento delle competenze aziendali in tema di internazionalizzazione, con particolare attenzione ad una visione europeistica del mercato del lavoro e degli ambienti produttivi tali da garantire un’effettiva capacità di posizionamento nei più ampi contesti internazionali.
Le attività sostenute dal contributo del Fondo FonARCom sono finalizzate in particolare:
alla qualificazione e riqualificazione dei dirigenti impegnati in attività di specifico interesse dei rispettivi comparti aziendali, nonché dei dirigenti a rischio di esclusione dal mercato del lavoro;
ad azioni info-formative che, attraverso la valorizzazione del capitale umano, sviluppino un sistema attivo di sostegno della cultura della formazione continua;
al sostegno ad attività integrate alle azioni info-formative che perseguano obiettivi di pari opportunità tra lavoratrici e lavoratori con la qualifica di dirigenti.
Sono ammissibili le seguenti modalità formative:
sessioni d’aula (aula frontale e/o in remoto sincrona);
Formazione one-to-one;
FAD asincrona/e-learning – laddove sia previsto il rilascio di attestato di partecipazione comprovante l’output atteso.
I singoli Progetti/Interventi Formativi che compongono l’articolazione del Piano Formativo dovranno avere una durata minima di 8 ore.
Sono finanziabili iniziative formative così collocate temporalmente:
durante l’orario di lavoro, nei limiti previsti dalle leggi vigenti e dalla contrattazione collettiva;
al di fuori dell’orario di lavoro, nei limiti previsti dalle leggi vigenti e dalla contrattazione collettiva;
nei periodi di sospensione temporanea dell’attività produttiva.
L’arco temporale complessivo in cui realizzare tutte le attività formative previste e produrre la documentazione di rendiconto del Piano è di 12 mesi, a decorrere dalla data di approvazione.
Il piano formativo può essere presentato a partire dal 16 gennaio 2023 sulla piattaforma FARC. I termini ultimi per l’invio della proposta formativa sono i seguenti:
25 ottobre 2024 alle ore 16 – termine di invio telematico dei Piani Formativi alle Parti Sociali per la condivisione;
22 novembre 2024 alle ore 16 – termine di invio telematico al Fondo dei Piani Formativi condivisi positivamente dalle parti sociali.
I progetti sono valutati attraverso modalità a sportello fino esaurimento risorse.
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